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2020年高校毕业生求职研究 | 新一轮内卷即将到来了吗?

2020年,受疫情影响,2020届高校毕业生经历了线上毕业设计答辩、线上毕业、线上面试,甚至线上入职、远程办公……以前从没想过的情境,同时,疫情导致的经济下行、就业人数增加也为他们的就业造成了更大的压力,但是他们并没有被严峻的就业形势压倒。

2020年,受疫情影响,2020届高校毕业生经历了线上毕业设计答辩、线上毕业、线上面试,甚至线上入职、远程办公……以前从没想过的情境,同时,疫情导致的经济下行、就业人数增加也为他们的就业造成了更大的压力,但是他们并没有被严峻的就业形势压倒。

2020届高校毕业生虽然遭逢疫情之困,但是在线招聘的沟通方式无疑符合他们的生活习惯,他们也更为看重未来发展前景,愿意花时间去尝试更多机会,进而选择最适合自己的工作。

2020年秋招形式有多难

2020届高校毕业生数量达到874万人,同比增加40万人,毕业生数量再创历史新高。同时,随着海外疫情形势严重,许多高质量的留学生调整在留学国家就业的计划,转向国内就业市场。此外,除同届毕业生和大量归国留学生外,2021届的国内外毕业生也开始加入求职大军。

同时,人社部数据显示,Q3新增就业人数达898万人,同比增长140%,达历史新高。可以说,2020年Q3迎来史上“最强招聘季”,2020届国内外学生以及新一届国内外学生纷纷加入Q3求职市场,整体就业形势更加复杂和严峻。

2020年高校毕业生求职研究 | 新一轮内卷即将到来了吗?

数据来源:教育部、统计局、公开资料整理

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展开全文

数据来源:国家人力资源和社会保障部

2020年高校毕业生如何求职

网络求职是主流

疫情因素导致高校毕业生就业更多依赖互联网渠道,网络招聘平台的比重达到80.7%,同时在疫情常态化下毕业生也利用线下招聘会、学校就业指导中心、校园宣讲会等寻找就业机会。

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多平台频繁投递,习惯于直聊、直聘模式

高校毕业生每天忙于应聘求职,超八成的人每天都会在求职平台多次投递简历,其中37.8%的人一天投递一次,36.4%的人一天投递两次,10.9%的人一天投递三次或以上。同时,高校毕业生并没有单纯依赖某个求职平台,同时使用多个平台进行求职成为常态,同时使用2个求职平台的比重达到57.9%,同时使用3个求职平台的比重达到27.7%。

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注:在某一时间段集中投放一批简历视为一次

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数据来源:TalkingData

并且,他们习惯网络通讯的沟通方式,在使用求职平台时,57.9%的高校毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接,他们期待与业务对接人实现直接对话。有69.1%的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功几率。

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数据来源:TalkingData

更青睐便于深度沟通的平台,BOSS直聘平均日活及用户粘性均为行业首位

数据显示,至2020年5月招聘市场回暖后,求职类头部APP整体平均日活同比增长。其中,BOSS直聘2020年5月至10月的平均日活用户数约280万,平均同比增长率超过80%。

BOSS直聘因其首创的“直聊+精准匹配”模式,相较于其他求职APP在次均使用时长方面,进行20分钟以上深度交流的人数占比位列行业首位,这也证明了“直聊”模式符合当代年轻人线上求职需求的同时,也解决了年轻人求职需要深度沟通的底层需要。

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数据来源:TalkingData

2020年高校毕业生人群画像

应届本科生是主力人群,00后开始进入职场

从2020年秋招大学生的学历分布看,大专及以下毕业生占比28.5%,大学本科毕业生占比56.9%,本科以上(硕士研究生、博士研究生及以上)毕业生占比14.5%。

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数据来源:TalkingData

从2020年秋招大学生的出生年份分布来看,当前就业的主要为97、98年出生的人群,合计占比62.5%。此外,99年及以后的高校毕业生占比4.9%,已经有少数00后开始进入职场。

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自主性强、看重长期发展价值和团队氛围

在高校毕业生求职时较为重视的因素中,值得一提的是,仅“父母意愿”一项占比明显偏低,为13.1%,显示出当下高校毕业生将选择掌握在自己手中、更为独立自主的求职理念。

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数据来源:TalkingData

而在对于薪资福利的期望中,高校毕业生除对年终奖、绩效等期望较高外,对于团建活动和股票期权占比均超五成,说明高校毕业生对于公司的氛围环境也是很重视的,同时,对于股票期权期望较高说明高校毕业生也很重视公司的未来发展,不排斥与中小规模的公司共同进步。

追求“高效率”求职,但职业目标不明确导致效率低

求职过程中,高校毕业生大多期望在2个月内找到工作,其中1~2个月占比39.1%,1个月内的占比40.3%;同时,有六成的高校毕业生希望在5天内获得面试邀请。可见,高校毕业生在找工作的过程中追求“高效率”。

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数据来源:TalkingData

但是,有近七成的高校毕业生没有明确的职业目标,投递简历时以大范围的撒网式投递为主,这无疑会降低毕业生找工作的效率,因此,求职平台提供的精准匹配直击毕业生痛点,也更贴合毕业生“高效率”找到工作的需求。

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数据来源:TalkingData

2020年高校毕业生求职有哪些趋势

了解市场变化,不断提升自我

2020年,是充满变化的一年,求职市场也不例外。其一,疫情虽然一定程度制约了求职市场的发展,但也加快了求职“互联网化”进程;其二,不断变化的市场环境下新需求的不断出现营造更多的就业机会,为高校毕业生创造更多就业的可能性;其三,随着市场的发展,部门岗位的边界出现了延伸,产生了融合多部门的工作内容的岗位;其四,虽然新职业新岗位的出现为毕业生带来了更多就业机会,但也要求毕业生具备自己学习的能力,拥有相应的专业技能,才能抓住机会。

求职“互联网化”进程加速

新冠肺炎疫情的持续令各行各业的发展的节奏都发生了变化,各企业招聘工作的展开也受到一定限制,为了降低疫情对企业招聘工作的影响,线下招聘被“云招聘”替代,“云招聘”的普及加快了求职市场“互联网化”进程。

新需求营造新机会

2020年,人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布了多个新职业,包括网约配送员、互联网营销师、健康照护师、老年人能力评估师等。随着社会的不断发展进步,新需求的不断出现营造更多的就业机会,也为高校毕业生的就业创业提供新的业态领域。

岗位边界延伸

当前市场中工作岗位的工作内容需求,也在随着市场的变化更为成熟。以往以部门区分工作内容的形式在当前市场中逐渐显现出弊端,进而产生了一些需要融合多部门工作内容的岗位,岗位边界的延伸要求求职者对于多种工作内容有一定的了解和掌握。

具备自主学习能力

新职业、新岗位的出现虽然为毕业生带来了更多就业机会,但各种各样的新需求也促使求职的毕业生掌握更多的技能,这就需要毕业生具备自主学习的能力,以应对各种新兴职业和市场变化带来的工作内容的变化。

封面 图片来源于Pixabay

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作者: admin

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